Jobstap zoekt werk en geeft jobcoaching aan mensen met een Autisme spectrum stoornis. Wij kijken naar wat mensen WEL kunnen, en houden rekening met beperkingen. Samen zijn we aan het werk.
Ben jij opzoek naar een baan, of heb je moeite met je baan behouden? Jobstap helpt en ondersteunt. De schakel tussen jou en je werkgever die iedereen tevreden maakt.
Organisaties ontstaan vanuit enthousiasme, innovatie en creativiteit, maar worden succesvol gemaakt door de mensen die er werken. Passie, plezier & prestatie van medewerkers is hierbij essentieel. Het is onze missie het beste uit uw medewerkers en dus uit uw organisatie te halen.
De Stichting “Werken Tijdens Kanker” heeft in beginsel een tweetal doelen:
1. voorwaarden scheppen dat de medewerker die kanker heeft, heden, of gaat krijgen,toekomst in een werksituatie niet wordt ontslagen;
2. mogelijkheden scheppen voor mensen uit de beroepsbevolking die als gevolg van de ziekte kanker zijn ontslagen weer perspectief te bieden om terug te keren in de maatschappij d.m.v. een reguliere baan.
De stichting wil dit bereiken door voor doel 1. een partnerschap aan te gaan met een organisatie welke expertise heeft in, en gemotiveerd wordt door de doelstelling van de stichting. Aan deze voorwaarde is voldaan en het partnerschap is gevonden in de Stichting Jobstap.
Daarnaast wil het dit bereiken door informatie overdracht. De ‘boodschap’ uitdragen naar specifieke groep(en); het bedrijfsleven, Arbodiensten c.q. Bedrijfsartsen, aansluiting zoeken bij instellingen welke momenteel hun eigen sociaal maatschappelijke invulling aan het onderzoeken zijn. Insteek hier is onder andere de KNVB. Ook willen wij het item “kanker en werk” meer op de maatschappelijke agenda van Nederland krijgen. Aansluiting zoeken bij diverse instanties en organisaties en hen te overtuigen dat er een koppeling dient te zijn tussen werk en kanker. Daarvoor dienen tientallen patiënten verenigingen en overkoepelende organisaties benaderd te worden.
Het tweede doel wil de stichting bereiken door het sec neerzetten van de stichting aan de ene kant, en voorlichting te geven aan de andere kant om vrijwilligers te werven. Daarnaast zal het inzetten van vrijwilligers en het uitdragen van de doelstellingen leiden tot begrip bij werkgevers voor de problematiek, en kunnen wij de werkgever met kanker op de werkvloer niet alleen voorlichting verschaffen echter ook die stap extra aan te bieden en hun medewerker met kanker voor coaching over te dragen aan Jobstap.
Daarbij is er nog een wezenlijk onderdeel. Door het inzetten van vrijwilligers worden de bedrijven benaderd om de stichting van fondsen te voorzien. Door de gesprekken worden de diverse bedrijven geconditioneerd. Dit maakt de weg vrij binnen bedrijven om ‘eerder’ een vrijwilliger in dienst te nemen.
De Stichting Jobstap heeft de start van deze stichting middels een subsidie, mogelijk gemaakt.
De Stichting “Werken Tijdens Kanker” heeft in beginsel een tweetal doelen:
1. voorwaarden scheppen dat de medewerker die kanker heeft, heden, of gaat krijgen,toekomst in een werksituatie niet wordt ontslagen; 2. mogelijkheden scheppen voor mensen uit de beroepsbevolking die als gevolg van de ziekte kanker zijn ontslagen weer perspectief te bieden om terug te keren in de maatschappij d.m.v. een reguliere baan.
De stichting wil dit bereiken door voor doel 1. een partnerschap aan te gaan met een organisatie welke expertise heeft in, en gemotiveerd wordt door de doelstelling van de stichting. Aan deze voorwaarde is voldaan en het partnerschap is gevonden in de Stichting Jobstap.
Daarnaast wil het dit bereiken door informatie overdracht. De ‘boodschap’ uitdragen naar specifieke groep(en); het bedrijfsleven, Arbodiensten c.q. Bedrijfsartsen, aansluiting zoeken bij instellingen welke momenteel hun eigen sociaal maatschappelijke invulling aan het onderzoeken zijn. Insteek hier is onder andere de KNVB. Ook willen wij het item “kanker en werk” meer op de maatschappelijke agenda van Nederland krijgen. Aansluiting zoeken bij diverse instanties en organisaties en hen te overtuigen dat er een koppeling dient te zijn tussen werk en kanker. Daarvoor dienen tientallen patiënten verenigingen en overkoepelende organisaties benaderd te worden.
Het tweede doel wil de stichting bereiken door het sec neerzetten van de stichting aan de ene kant, en voorlichting te geven aan de andere kant om vrijwilligers te werven. Daarnaast zal het inzetten van vrijwilligers en het uitdragen van de doelstellingen leiden tot begrip bij werkgevers voor de problematiek, en kunnen wij de werkgever met kanker op de werkvloer niet alleen voorlichting verschaffen echter ook die stap extra aan te bieden en hun medewerker met kanker voor coaching over te dragen aan Jobstap.
Daarbij is er nog een wezenlijk onderdeel. Door het inzetten van vrijwilligers worden de bedrijven benaderd om de stichting van fondsen te voorzien. Door de gesprekken worden de diverse bedrijven geconditioneerd. Dit maakt de weg vrij binnen bedrijven om ‘eerder’ een vrijwilliger in dienst te nemen.
De Stichting Jobstap heeft de start van deze stichting middels een subsidie, mogelijk gemaakt
