"SOEPELE SAMENWERKING"

Toen een cliënt aangaf graag bij ARN aan de slag te willen, schroomde arbeidscoach Edwin van der Pol niet om bij ARN aan te kloppen en kwam in gesprek met HRM-manager Marcel van der Veer. Die gaf aan dat ARN druk bezig was met vorm te geven aan haar inclusief werkgeverschap en de cliënt van harte welkom was voor een proefplaatsing als assistent-terreinbeheerder. Inmiddels zijn meerdere mensen aan de slag gegaan bij ARN en ondersteunt Jobstap ARN daar waar nodig.

ARN is de recyclingexpert in de mobiliteitsbranche. Samen met de keten zorgt ARN ervoor dat meer dan 95% van de auto wordt gerecycled en nuttig toegepast. Vanuit die overtuiging zet ARN zich ook in voor een duurzame samenleving. Daar hoort ook inclusief werkgeverschap bij, waarbij iedereen uit de samenleving mee kan doen.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Marcel van der Veer, HRM-manager ARN: ”Voor ARN is vanuit maatschappelijk verantwoord ondernemen de component ‘People’ erg belangrijk. We willen een goede afspiegeling van de samenleving zijn. In de maatschappij heb je ook met deze doelgroep te maken. Het kan zijn dat mensen een beperking hebben, maar het kan ook om jongeren zonder diploma’s en werkervaring gaan, of om ouderen met een lange WW-achtergrond. Wij willen hen er graag bij betrekken.”

Investering

“Door flexibele contracten kunnen we niet altijd iemand in dienst nemen, maar we willen mensen wel de mogelijkheid bieden om zich te ontwikkelen. Bijvoorbeeld door het behalen van een heftruck-certificaat of het opdoen van werkervaring.”

“Deze doelgroep vraagt ook om een andere benadering. We hebben Edwin daarom gevraagd om onze terreinbeheerder hierin te trainen. Normaal gesproken zouden we bijvoorbeeld iemand die te laat komt een waarschuwing geven. We hebben nu geleerd dat we beter kunnen vragen wat de reden is dat iemand te laat is gekomen. En vervolgens in gesprek te gaan over hoe we dat in de toekomst kunnen voorkomen. En de vraag te stellen: wat doen we als het weer gebeurd? Daarbij laten we de cliënt dan zelf met het antwoord komen. Dankzij deze training halen we extra kennis in huis en kunnen we de doelgroep nog beter ondersteunen.”

Toekomst

“ARN streeft continu naar duurzame samenwerkingsverbanden. De soepele samenwerking en de praktische werkmethode van Jobstap hebben geleid tot een voor alle partijen bevredigende proefplaatsing. Hierdoor blijft ARN voor de toekomst openstaan voor proefplaatsingen van medewerkers uit de doelgroep.”

“Jobstap denkt met ons mee over verdere ontwikkelingen. We kijken bijvoorbeeld wat voor soort taken interessant kunnen zijn. Zoals bij het productiewerk, waar niet altijd een diploma vereist is. Maar dit soort zaken zijn we nog met begeleiding van Jobstap aan het uitzoeken.

Het is in ieder geval mooi om te zien dat de proefplaatsingen hier goed werken. De extra begeleiding die nodig is, betaalt zich wel uit.”

"SOEPELE SAMENWERKING"

Toen een cliënt aangaf graag bij ARN aan de slag te willen, schroomde arbeidscoach Edwin van der Pol niet om bij ARN aan te kloppen en kwam in gesprek met HRM-manager Marcel van der Veer. Die gaf aan dat ARN druk bezig was met vorm te geven aan haar inclusief werkgeverschap en de cliënt van harte welkom was voor een proefplaatsing als assistent-terreinbeheerder. Inmiddels zijn meerdere mensen aan de slag gegaan bij ARN en ondersteunt Jobstap ARN daar waar nodig.

ARN is de recyclingexpert in de mobiliteitsbranche. Samen met de keten zorgt ARN ervoor dat meer dan 95% van de auto wordt gerecycled en nuttig toegepast. Vanuit die overtuiging zet ARN zich ook in voor een duurzame samenleving. Daar hoort ook inclusief werkgeverschap bij, waarbij iedereen uit de samenleving mee kan doen.

Maatschappelijk verantwoord ondernemen

Marcel van der Veer, HRM-manager ARN: ”Voor ARN is vanuit maatschappelijk verantwoord ondernemen de component ‘People’ erg belangrijk. We willen een goede afspiegeling van de samenleving zijn. In de maatschappij heb je ook met deze doelgroep te maken. Het kan zijn dat mensen een beperking hebben, maar het kan ook om jongeren zonder diploma’s en werkervaring gaan, of om ouderen met een lange WW-achtergrond. Wij willen hen er graag bij betrekken.”

Investering

“Door flexibele contracten kunnen we niet altijd iemand in dienst nemen, maar we willen mensen wel de mogelijkheid bieden om zich te ontwikkelen. Bijvoorbeeld door het behalen van een heftruck-certificaat of het opdoen van werkervaring.”

“Deze doelgroep vraagt ook om een andere benadering. We hebben Edwin daarom gevraagd om onze terreinbeheerder hierin te trainen. Normaal gesproken zouden we bijvoorbeeld iemand die te laat komt een waarschuwing geven. We hebben nu geleerd dat we beter kunnen vragen wat de reden is dat iemand te laat is gekomen. En vervolgens in gesprek te gaan over hoe we dat in de toekomst kunnen voorkomen. En de vraag te stellen: wat doen we als het weer gebeurd? Daarbij laten we de cliënt dan zelf met het antwoord komen. Dankzij deze training halen we extra kennis in huis en kunnen we de doelgroep nog beter ondersteunen.”

Toekomst

“ARN streeft continu naar duurzame samenwerkingsverbanden. De soepele samenwerking en de praktische werkmethode van Jobstap hebben geleid tot een voor alle partijen bevredigende proefplaatsing. Hierdoor blijft ARN voor de toekomst openstaan voor proefplaatsingen van medewerkers uit de doelgroep.”

“Jobstap denkt met ons mee over verdere ontwikkelingen. We kijken bijvoorbeeld wat voor soort taken interessant kunnen zijn. Zoals bij het productiewerk, waar niet altijd een diploma vereist is. Maar dit soort zaken zijn we nog met begeleiding van Jobstap aan het uitzoeken.

Het is in ieder geval mooi om te zien dat de proefplaatsingen hier goed werken. De extra begeleiding die nodig is, betaalt zich wel uit.”