"BELANGRIJK OM MENSEN EEN KANS TE BIEDEN"

Supermarktketen Marqt vindt het belangrijk dat de producten die in de winkels liggen, op een verantwoorde manier tot stand zijn gekomen. Bijvoorbeeld door boeren de ruimte te geven en rekening te houden met het milieu. Daarnaast vindt Paul van de Nes, winkelmanager Marqt, het ook belangrijk dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans krijgen. Inmiddels werkt Bernadette al 1,5 jaar bij Marqt en is ze een vast onderdeel van het team.

Werkplek creëren

Paul van de Nes is winkelmanager van Marqt Gelderlandplein in Amsterdam. Paul: “Wij werken al 3 jaar met Jobstap samen. Toen ik nog in een ander filiaal van Marqt werkte, kwam ik in contact met arbeidscoach Michaël van Steijn van Jobstap. Met hem had ik direct een goede klik en samen zijn we op zoek gegaan naar een goede kandidaat.”

“Ik sta erg achter het idee dat wij als maatschappelijk bedrijf ook werkplekken creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Na een selectie zijn we 3 jaar geleden gestart met een kandidaat. Het was in het begin even wennen, vooral omdat het nieuw was. Maar het ging goed.”

Zelf verdiend

“Eind 2015 openden we een nieuwe winkel aan het Gelderlandplein, waar ik winkelmanager van werd. Ook hier wilde ik graag weer een plek voor een Wajongere creëren. Bernadette is toen gestart en dat gaat nog steeds erg goed. Ze zit intussen in haar 3e contract en dat heeft ze zelf verdiend. Ze past goed in het team.”

“We houden goed rekening met wat ze kan en we overvragen haar niet. Ze geeft zelf ook goed aan wanneer ze toe is aan iets nieuws of wanneer het te veel voor haar wordt. De dagen voorafgaand aan een feestdag is ze vrij, omdat het dan te druk is in de winkel. Dit jaar werkt ze wel op 2e Pinksterdag, om eens te kijken hoe het gaat wanneer ze niet haar eigen ritme aan kan houden.”

Persoonlijke kant

“Ik vind de samenwerking met Jobstap erg prettig omdat ik merk dat Jobstap erg naar de persoon kijkt, ze proberen een goede match te maken voor iedereen. Bij het UWV zijn we toch meer een nummer. Jobstap wil echt goede matches maken en werken heel persoonlijk. Dat is ook de enige manier om succesvolle plaatsingen voor elkaar te krijgen.”

“Met Jobstap kan ik goed sparren over hoe ik iemand het beste kan begeleiden. In sommige situaties is het handiger om even wat meer achtergrondinformatie te hebben. Wij zien natuurlijk niet alles en benaderen het zakelijker. Dus door het anders in te steken, gaat het goed.”

Doelgroeptraining

“Onlangs hebben we met een aantal medewerkers van Marqt een doelgroeptraining van Jobstap gehad. Tijdens de training kwamen bijvoorbeeld kenmerken voorbij van mensen die een vorm van autisme hebben. Hoe kun je hen ondersteunen om aan het werk te blijven? Met behulp van een interactieve game, de doelgroepquiz, hebben we ook nog veel vooroordelen behandeld. De training was voor ons erg nuttig.”

Advies

“Voordat ik op zoek ben gegaan naar een kandidaat, heb ik het eerst aan het team voorgelegd. Ik heb verteld dat ik dit graag zou willen doen en gevraagd of ze er voor open stonden. Dat was het geval. Dit zorgt voor een goede basis.”

“Voor ons is 1 Wajongere per filiaal voldoende, het heeft namelijk wel impact op het werkritme. Voor Bernadette werkt een vast ritme namelijk goed. Daarom werkt zij 4 dagen in de week van 08.30 uur tot 14.00 uur. Ze kan niet alle werkzaamheden die bij de functie horen uitvoeren, maar je kunt wel altijd werkzaamheden creëren om dat aan te vullen. Nu na ongeveer 1,5 jaar trainen en opleiden, begin ik zo langzaamaan de investeringskosten terug te verdienen. Het is leuk om te zien dat Bernadette intussen een stuk zelfstandiger geworden is.”

Lees ook de ervaring van Bernadette zelf.

"BELANGRIJK OM MENSEN EEN KANS TE BIEDEN"

Supermarktketen Marqt vindt het belangrijk dat de producten die in de winkels liggen, op een verantwoorde manier tot stand zijn gekomen. Bijvoorbeeld door boeren de ruimte te geven en rekening te houden met het milieu. Daarnaast vindt Paul van de Nes, winkelmanager Marqt, het ook belangrijk dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt een kans krijgen. Inmiddels werkt Bernadette al 1,5 jaar bij Marqt en is ze een vast onderdeel van het team.

Werkplek creëren

Paul van de Nes is winkelmanager van Marqt Gelderlandplein in Amsterdam. Paul: “Wij werken al 3 jaar met Jobstap samen. Toen ik nog in een ander filiaal van Marqt werkte, kwam ik in contact met arbeidscoach Michaël van Steijn van Jobstap. Met hem had ik direct een goede klik en samen zijn we op zoek gegaan naar een goede kandidaat.”

“Ik sta erg achter het idee dat wij als maatschappelijk bedrijf ook werkplekken creëren voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Na een selectie zijn we 3 jaar geleden gestart met een kandidaat. Het was in het begin even wennen, vooral omdat het nieuw was. Maar het ging goed.”

Zelf verdiend

“Eind 2015 openden we een nieuwe winkel aan het Gelderlandplein, waar ik winkelmanager van werd. Ook hier wilde ik graag weer een plek voor een Wajongere creëren. Bernadette is toen gestart en dat gaat nog steeds erg goed. Ze zit intussen in haar 3e contract en dat heeft ze zelf verdiend. Ze past goed in het team.”

“We houden goed rekening met wat ze kan en we overvragen haar niet. Ze geeft zelf ook goed aan wanneer ze toe is aan iets nieuws of wanneer het te veel voor haar wordt. De dagen voorafgaand aan een feestdag is ze vrij, omdat het dan te druk is in de winkel. Dit jaar werkt ze wel op 2e Pinksterdag, om eens te kijken hoe het gaat wanneer ze niet haar eigen ritme aan kan houden.”

Persoonlijke kant

“Ik vind de samenwerking met Jobstap erg prettig omdat ik merk dat Jobstap erg naar de persoon kijkt, ze proberen een goede match te maken voor iedereen. Bij het UWV zijn we toch meer een nummer. Jobstap wil echt goede matches maken en werken heel persoonlijk. Dat is ook de enige manier om succesvolle plaatsingen voor elkaar te krijgen.”

“Met Jobstap kan ik goed sparren over hoe ik iemand het beste kan begeleiden. In sommige situaties is het handiger om even wat meer achtergrondinformatie te hebben. Wij zien natuurlijk niet alles en benaderen het zakelijker. Dus door het anders in te steken, gaat het goed.”

Doelgroeptraining

“Onlangs hebben we met een aantal medewerkers van Marqt een doelgroeptraining van Jobstap gehad. Tijdens de training kwamen bijvoorbeeld kenmerken voorbij van mensen die een vorm van autisme hebben. Hoe kun je hen ondersteunen om aan het werk te blijven? Met behulp van een interactieve game, de doelgroepquiz, hebben we ook nog veel vooroordelen behandeld. De training was voor ons erg nuttig.”

Advies

“Voordat ik op zoek ben gegaan naar een kandidaat, heb ik het eerst aan het team voorgelegd. Ik heb verteld dat ik dit graag zou willen doen en gevraagd of ze er voor open stonden. Dat was het geval. Dit zorgt voor een goede basis.”

“Voor ons is 1 Wajongere per filiaal voldoende, het heeft namelijk wel impact op het werkritme. Voor Bernadette werkt een vast ritme namelijk goed. Daarom werkt zij 4 dagen in de week van 08.30 uur tot 14.00 uur. Ze kan niet alle werkzaamheden die bij de functie horen uitvoeren, maar je kunt wel altijd werkzaamheden creëren om dat aan te vullen. Nu na ongeveer 1,5 jaar trainen en opleiden, begin ik zo langzaamaan de investeringskosten terug te verdienen. Het is leuk om te zien dat Bernadette intussen een stuk zelfstandiger geworden is.”

Lees ook de ervaring van Bernadette zelf.