De Roadmap naar een inclusieve auditieve werkplek

Wil je als werkgever sociaal en inclusief ondernemen, maar twijfel je over de praktische en technische drempels bij het aannemen van een dove of slechthorende medewerker? Koudwatervrees is begrijpelijk, maar vaak onnodig. Wist je dat werknemers met een gehooruitdaging juist loyale, gefocuste en visueel ijzersterke krachten zijn? Nila, onderzoeksassistent bij de NIFP (Nederlands Instituut voor Forensische Psychiatrie en Psychologie) bewijst dat “omdenken” de sleutel is tot een succesvolle samenwerking.

Met deze praktische 4-stappen roadmap haal je dit onbenutte talent moeiteloos en zonder financiële risico’s binnen.

Stap 1: Breng talent en behoeften vooraf in kaart (De Quickscan)

Succesvol onboarden begint bij een sterke voorbereiding. Met een gerichte Quickscan in samenwerking met Pernu worden de specifieke talenten en de exacte communicatiebehoeften van jouw nieuwe medewerker vooraf in kaart gebracht. Voor een medewerker als Nila werkt een rustige, goed verlichte werkomgeving bijvoorbeeld het beste, zodat ze makkelijker kan liplezen en zich kan focussen op 1-op-1 gesprekken. Dit geeft je direct duidelijke handvatten om jouw nieuwe kracht optimaal te faciliteren.

Stap 2: Analyseer je werkomgeving (De Werkplek-Checklist)

Samen met de adviseurs van Pernu doorloop je een auditieve checklist voor jouw specifieke vacature en werkomgeving. Welke omgevingsfactoren (zoals akoestiek of kantoortuinen) spelen een rol en hoe richten we de onderlinge communicatie in? Door vooraf heldere verwachtingen te scheppen voor zowel jouw team als de nieuwe medewerker, leg je de basis voor een transparante en veilige start op de werkvloer.

Stap 3: Richt de werkplek in – zonder extra kosten (PlanPlan & UWV)

Je hoeft zich geen zorgen te maken over ingewikkelde techniek of hoge kosten. Onze partner PlanPlan voert een professioneel werkplekonderzoek uit en levert geavanceerde technische hooroplossingen op maat – van solo-apparatuur tot tril- en lichtsignalen voor jouw werkvloer. Het grote voordeel voor jouw als werkgever: de fysieke hulpmiddelen én de benodigde tolkuren (voor een schrijf- of gebarentolk) worden volledig vergoed door het UWV. Je krijgt een perfect ingerichte werkplek zonder dat dit jouw budget belast.

Stap 4: Zorg voor duurzame integratie (Gespecialiseerde Coaching via Jobstap)

Inclusief ondernemen is een langetermijninvestering. Daarom krijgt jouw medewerker een gespecialiseerde jobcoach van Jobstap toegewezen die de dovencultuur door en door kent. De jobcoach ondersteunt niet alleen de werknemer, maar fungeert ook als sparringpartner voor jouw en traint het team met praktische communicatietips. Zo bouw je aan een vitale werkplek waar jou medewerker aan het einde van de dag écht energie overhoudt. Lees hier meer over jobcoaching voor kandidaten met een auditieve uitdaging.

Lees hier het hele verhaal van Nila.

Ben je klaar om jou werkvloer open te stellen voor auditief talent?
Laat je verrassen door de vele technologische en financiële mogelijkheden. Neem dan contact op met een van de accountmanagers van Pernu en start vandaag nog met inclusief ondernemen!