Genomineerden inclusieprijs De Jobstapper 2025
Waarom we De Jobstapper jaarlijks uitreiken
Wij zijn ontzettend trots op de samenwerking met grote landelijke partners zoals ISS, Hogeschool Inholland, NS, Albron, AS Watson, VGZ, Provincie Limburg, DSM en Wageningen Universiteit en Research. Maar door jaarlijks De Jobstapper uit te reiken, willen we een werkgever uitlichten die (soms met weinig middelen) een voorbeeld vormt als het gaat over inclusief werkgeverschap. Die extra stappen zet om kandidaten uit onze doelgroep een eerlijke kans te geven binnen hun organisatie. Dit kan door een super toffe werkervaringsplek te bieden, oprecht betrokken te zijn bij het welzijn van werknemers, doorgroeimogelijkheden te creëren of trainingen te bieden voor meer kennis en begrip rondom bijv. neurodiversiteit onder collega's.
Genomineerden in 2025
Welke organisaties zijn er dit jaar genomineerd? We stellen ze graag één voor één aan je voor.
1. Vermaat in Leeuwarden
Vermaat is een landelijk horecabedrijf met locaties in bedrijfscatering, ziekenhuizen en restaurants. Vanuit hun missie om eten en drinken gezonder, duurzamer en socialer te maken, werken zij volgens de 3 P’s: People, Planet, Product. Inclusie is daarbij geen bijzaak, maar een kernwaarde: mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt krijgen bij Vermaat een volwaardige plek in het team.
Sinds 2023 werkt Vermaat in de regio’s Groningen-Friesland-Drenthe samen met Jobstap. Op de locatie Frisius MC in Leeuwarden werken rond de 40 medewerkers, 7 dagen per week; in het restaurant, de spoelkeuken en een day-to-day winkel. Er werken 4 medewerkers met een doelgroepindicatie. De samenwerking op deze vestiging ervaren wij als laagdrempelig en oplossingsgericht: vragen worden snel en duidelijk beantwoord, waardoor knelpunten direct opgelost kunnen worden. De floormanager Anne van der Veen staat bekend om z’n positieve insteek: hij benoemt wat goed gaat, deelt verbeterpunten waar nodig en biedt heldere instructies en verwachtingen.
De sfeer op de werkvloer is warm en betrokken en iedereen is welkom bij bedrijfsuitjes - met oog voor praktische zaken zoals vervoer. Niet voor niets werkt een medewerker Beschut Werk na 1,5 jaar nog steeds met veel plezier mee in de spoelkeuken. In het begin was het wennen: soms te laat, af en toe ziek. Dankzij geduld, een lach en duidelijke begeleiding vond hij zijn draai. Onlangs mocht hij zijn contract uitbreiden van 15 naar 20 uur — precies wat hij zelf graag wilde.
Vermaat maakt van inclusie geen bijzaak en laat zien waar een positieve insteek, vertrouwen en geduld toe kunnen leiden!
Bekijk de website: www.vermaatgroep.nl
2. Ekoplaza in Amsterdam
Ekoplaza is een biologische supermarktketen met meerdere vestigingen alleen al in Amsterdam. Iedereen is hier welkom en het denken in kansen, mogelijkheden en medemenselijkheid staat hoog in het vaandel. Op de locatie Haarlemmerstraat werken momenteel drie kandidaten die begeleid worden door Jobstap. De samenwerking op deze vestiging verloopt warm, respectvol en oplossingsgericht.
Een bijzonder voorbeeld is mevrouw van Vegten, die 1.20 meter lang is en bij aanvang als kassamedewerker een jaar lang op houten blokken werkte. De leidinggevende heeft destijds eigenhandig een verlengde arm aan het kassascherm gemonteerd, zodat mevrouw het naar zich toe kon halen. Door een specialistisch bedrijf dat caravan-opstapliften maakt voor ouderen is het liftplateau gemaakt waar mevr. van Vegten tegenwoordig op staat te werken.
Ook nu haar belastbaarheid door ziekte is afgenomen, houdt o.a. bedrijfsleider Bernard van Veen zorgvuldig vinger aan de pols en wordt er vanuit Ekoplaza actief meegedacht in mogelijkheden. Met oog voor menselijkheid en duurzame inzetbaarheid.
Ekoplaza – Haarlemmerstraat bewijst dat écht inclusief werkgeverschap verder gaat dan alleen out-of-the-box denken.
Bekijk de website: www.ekoplaza.nl
3. Pleyade in Arnhem
Pleyade is een ouderenzorgorganisatie met diverse locaties in Arnhem en omgeving. Met ruim 2.000 medewerkers zetten zij zich dagelijks in voor een waardig en fijn leven voor ouderen. Hun missie: zorg bieden die écht aansluit bij de wensen en mogelijkheden van iedere bewoner, met oog voor menselijkheid en verbinding.
Diezelfde aandacht geven zij ook aan nieuwe medewerkers. Pleyade kijkt naar wat wél kan en maakt ruimte voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Zo kregen drie dames, die nog maar beperkt Nederlands spraken, toch de kans om in de zorg aan de slag te gaan. Dankzij extra taalondersteuning én veel persoonlijke begeleiding groeiden zij door naar een vast contract.
Ook voor een kostwinner die dolgraag in de ouderenzorg wilde werken, maar minimaal 32 uur zocht – een zeldzaamheid in de sector – werd actief gezocht naar aanvullende taken. En zo zijn er nog vele voorbeelden te noemen! Door de open en efficiente samenwerking tussen coaches van Jobstap en Silvia Hardeman en Anita Rapallini, betrokken leidinggevenden bij Pleyade, wordt maatwerk in iedere situatie mogelijk gemaakt.
Pleyade laat zien dat zorg voor mensen begint bij maatwerk mogelijk maken.
Bekijk de website: www.pleyade.nl
Breng jouw stem uit!
Welke van deze drie kandidaten verdient wat jou betreft De Jobstapper 2025?
Breng hier jouw stem uit: https://forms.gle/SMjWKQwZgZW1bdh46
Blijf op de hoogte
Iedereen uit ons netwerk mag een stem uitbrengen! Eind oktober reiken we De Jobstapper uit aan de organisatie die de meeste stemmen wint.
Volg jij ons al via LinkedIn? Zo blijf je op de hoogte.
