“Ze kunnen alleen niet horen” – Meilan Pasker over samenwerken voorbij aannames
Zoveel afwijzingen — en toch steeds weer doorzetten
Voor Meilan Pasker, jobcoach bij Stichting Jobstap, is het glashelder wat haar drijft: de kloof tussen kansen en aannames verkleinen. Ze begeleidt kandidaten met een auditieve beperking naar en op de werkvloer — en ziet elke dag opnieuw waar het wringt. “Er is zoveel onwetendheid,” vertelt ze. “Mensen denken al snel dat iets niet kan. Maar in de kern is het simpel: mensen met een gehoorbeperking kunnen alleen niet horen. Verder kunnen ze ontzettend veel en willen ze vooral net als iedereen van betekenis zijn.” In de praktijk ziet ze hoe vaak kandidaten worden afgewezen. Niet vanwege hun inzet of motivatie, maar door twijfel van werkgevers. “Werkgevers denken aan veiligheid, bijvoorbeeld met machines – stel dat iemand een signaal of alarm mist. Of bijeen tankstation: stel dat er een overval plaatsvindt en diegene krijgt het niet mee.”
Werkgevers die het wél aandurven maken het verschil
Gelukkig ziet Meilan ook een andere beweging. Werkgevers die wél durven te kijken naar mogelijkheden. “Goed personeel is schaars. Dus je ziet ook dat organisaties creatiever worden: wie biedt zich aan en hoe kunnen we het werk passend maken voor diegene?” vertelt ze. Juist die open houding maakt het verschil. Dit zorgt ervoor dat er beweging ontstaat — en kansen.
Communicatie: gewoon dóen is de sleutel
In de begeleiding van kandidaten met een gehoorbeperking communiceert zij zelf via Nederlands met Gebaren. Meilan volgde twee cursussen gebarentaal en blijft zich ontwikkelen. “Ik vraag mensen vaak om hun stem te gebruiken, terwijl ik meelees met gebaren. Soms komen technologische hulpmiddelen zoals SpeakSee van pas; vooral als je met meerdere gesprekspartners bent. In iedere situatie kijken we wat het beste werkt: zo vinden we onze weg.”
“Het hoeft niet perfect — als je elkaar maar wilt begrijpen.”
Van bewustwording naar beweging: een interactieve workshop
Een recent succesmoment was een workshop bij Assa Abloy, waar iemand werkt die Meilan begeleidt. De werkgever wilde beter begrijpen wat een gehoorbeperking inhoudt — en vooral: hoe om te gaan met communicatie. Samen met collega Leo Bruggeman verzorgde Meilan een interactieve sessie. “We hebben het gehad over oorzaken en varianten van doofheid, maar deelnemers vooral ook laten ervaren hoe communicatie werkt — en soms juist niet werkt.”
Deelnemers gingen zelf aan de slag met gebaren, opdrachten en spelvormen. “We benadrukten: het hoeft niet perfect.” De belangrijkste les was simpel. “Praat wat langzamer, maak de context duidelijk en gebruik je handen: veel gebaren zijn best logisch, waardoor je vaak vanzelf al een herkenbaar gebaar maakt. Als je moeite doet, kom je samen verder.” Deelnemers reageerden nieuwsgierig en positief: “hier zijn we wijzer van geworden.”
Ben jij werkgever en wil je ontdekken wat er wél kan?
Of wil je meer weten over het samenwerken met dove of slechthorende medewerkers?
👉Neem contact op met Stichting Jobstap en ontdek de mogelijkheden.
Ben jij iemand met een gehoorbeperking?
En zoek je ondersteuning in het werk of een nieuwe baan?
👉 Neem contact op met Meilan en ontdek de mogelijkheden.
